Quelles mesures ont été prises jusqu’à présent pour promouvoir l’embauche de personnes handicapées auprès des employeurs & entreprises?
Actuellement, le Service Diversité d'Actiris soutient et accompagne les employeurs des secteurs public et privé dans le développement d'une politique de Diversité et d'Inclusion en élaborant un plan de Diversité sur mesure. Ce plan de Diversité aborde 6 groupes cibles prioritaires dont les personnes en situation de handicap.
Les entreprises accompagnées par Actiris sont systématiquement sensibilisées à l’Inclusion des personnes en situation de handicap avec différentes actions que les entreprises peuvent mettre en place pour recruter ou retenir des personnes avec un handicap au sein de leurs structures.
Voici quelques exemples :
- Conclure une déclaration sur la diversité et l'inclusion dans les offres d’emploi et mentionner que des aménagements raisonnables sont mobilisables pendant la procédure de recrutement et pour la prise de fonction ;
- Adapter la description les offres d'emploi en décrivant clairement la fonction et les tâches à effectuer ainsi que de proposer un formulaire de compétences spécifiques pour que les personnes en situation de handicap puissent évaluer elles-mêmes leurs compétences requises pour la fonction ;
- Questionner et adapter les exigences mentionnées dans l’offre d’emploi et les possibilités d’adapter le poste aux besoins des personnes en situation de handicap ;
- Elargir les canaux de recrutement et envoyer les postes vacants aux organisations qui accompagnent les personnes en situation de handicap à trouver un emploi et à nouer des collaborations étroites avec ces organisations ;
- Organiser des formations et des actions de sensibilisation au thématique du handicap pour les recruteurs, les managers et les collègues ;
- Stimuler la participation à la campagne nationale DUO-day ;
- Suivre le module de formation online « la handicap, pensez-y ! », sur la plate-forme eDiv développé par Unia. Ce module offre notamment une introduction au sujet des aménagements raisonnables.
- Entamer des collaborations avec des Entreprises de Travail Adapté pour la fourniture de services (jardinage, mailing, packaging, nettoyage, etc.)
Pour mener à bien ces actions, le service Diversité d’Actiris met les entreprises en contact avec des organismes spécialisés qui orientent les personnes en situation de handicap vers l'emploi et les accompagnent dans le maintien dans l'emploi. Actiris dispose d'un réseau de plus de 50 partenaires spécialisés. Actiris diffuse également des informations et encourage les employeurs dans le réseau d’entreprises à participer aux événements organisés par ces partenaires, tels que les journées de l'emploi, les ateliers de sensibilisation, etc…
Les employeurs peuvent également s’appuyer sur le service Pool H au sein de la Consultation sociale.
La Consultation sociale offre un accompagnement spécifique notamment aux chercheurs.euses d’emploi en situation de handicap qui le souhaitent et pour qui le handicap constitue un frein ou une difficulté supplémentaire dans la recherche d’emploi. Ce service permet un accompagnement sur mesure, en fonction des besoins et difficultés de la personne et de son handicap, une écoute, des conseils, un bilan psycho-médico-social, ainsi qu’une éventuelle orientation vers les partenaires spécifiques.
Dans ce cadre, l’objectif principal du Pool H est l’augmentation de la mise à l’emploi des personnes en situation de handicap reconnu, et ce au travers de 3 axes principaux :
1. La sensibilisation, l’information et l’aide aux employeurs :
Ø Participer à la sensibilisation des employeurs à la diversité avec un focus sur le handicap
Ø Informer les employeurs et les aider dans leurs démarches pour engager des personnes en situation de handicap (aides à l’emploi spécifiques, bonnes pratiques, etc.)
2. Le suivi des offres d’emploi par le Pool H pour un meilleur matching :
Ø Recruter pour l’employeur via des offres d’emploi très complètes et inclusives en les diffusant largement à toutes les structures partenaires qui accompagnent les personnes en situation de handicap dans leur insertion professionnelle.
3. La mise en relation des employeurs avec le réseau spécialisé :
Ø Collaborer et accompagner à tous les stades du recrutement pour une mise à l’emploi réussie et pérenne.
Le Pool H dont l’implémentation a débuté en 2019 est aujourd’hui pleinement opérationnel (méthodologie, documents, outils, etc.) et collabore activement avec le service Diversité, la Direction Employeur et le Département Partenariat. Il joue un rôle d’expertise et de SPOC dans bon nombre de questions liées au handicap.
Depuis 2020, il permet aux ETA bruxelloises (Entreprises de Travail Adapté) de préparer avec le Pool H des offres d’emploi adaptées pour le recrutement de leur personnel en situation de handicap reconnu. Ces offres sont alors diffusées à tout un réseau de partenaires Pool H (Consultation sociale d’Actiris, Bataclan, CAD De werklijn, Emino, Febrap et TI2020, Info-sourds, La Braise, Le Gué, Ligue Braille, Maison des Pilifs, Saham, Sabx, Sisahm ; Le Phare (Cocof), le VDAB et l’Aviq quant à eux ne sont pas des structures accompagnantes mais sont des partenaires au projet Pool H) et des candidats sont proposés aux employeurs par l’intermédiaire du Pool H.
|