Question écrite concernant la sensibilisation des employeurs aux préjugés dans le cadre de la politique de recrutement
- de
- Pepijn Kennis
- à
- Bernard Clerfayt, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de l'Emploi et de la Formation professionnelle, de la Transition numérique, des Pouvoirs locaux et du Bien-Être animal (question n°969)
| Date de réception: 25/04/2022 | Date de publication: 07/07/2022 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 21/22 | Date de réponse: 22/06/2022 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 25/05/2022 | Recevable | Bureau élargi du Parlement |
| Question | L'Assemblée citoyenne bruxelloise constate que trop de Bruxellois sont encore victimes de discrimination lors de la recherche d'un emploi. L'Assemblée citoyenne bruxelloise propose de plus sensibiliser les employeurs aux préjugés dans le cadre de leur politique de recrutement. Votre réponse à ma question écrite montre que de nombreuses actions sont menées pour sensibiliser les employeurs aux éventuels préjugés lors du recrutement. C'est très encourageant et nous espérons que ces actions seront (et resteront) appliquées aussi efficacement que possible, et qu’on continuera à multiplier les autres actions. Concrètement, je voudrais vous poser les questions de suivi suivantes :
|
| Réponse | Je vous remercie pour votre question. Que fait-on pour sensibiliser les employeurs qui n'utilisent pas les services d'Actiris ? Actiris envoie-t-il des collaborateurs dans ces entreprises afin de sensibiliser ces employeurs ? Pourquoi (pas) ? Actiris dispose de 28 consultants employeurs qui sont notamment chargés de prospecter les sociétés qui ne font pas appel aux services d'Actiris. La prospection est organisée selon la taille de l'entreprise et les secteurs d’activités et permet d'informer les employeurs bruxellois sur les services d'Actiris et les primes à l'emploi et à la formation. Actiris promeut également les outils régionaux de la diversité dont les différents plans et le label de la diversité. Actiris accompagne gratuitement les employeurs dans l'élaboration d'un plan de diversité ; plus spécifiquement dans le domaine du recrutement et de la gestion des travailleurs mais aussi sur le plan de la communication interne et externe. En 2020, les consultants diversité ont contacté 7 787 employeurs et transmis 14 entreprises intéressées au service diversité. Actiris mise également sur la communication externe en mettant en avant l'événement annuel de remise des labels de diversité. Lorsque les entreprises bruxelloises font appel aux services d’Actiris, elles peuvent faire appel à un consultant de référence, qui fait office de point de contact unique. Les activités essentielles de ces consultants employeurs sont diverses : Ils donnent des conseils et des informations aux employeurs sur les primes et mesures d’aide à l’emploi, les stages, les plans de diversité, le marché du travail bruxellois... Ils aident les employeurs à rédiger le profil des postes à pourvoir en tenant compte des compétences attendues pour le poste et des réalités du marché du travail. Enfin, ils assistent au choix du mode de gestion le plus adapté et à la diffusion de toutes les offres de stage et d'emploi. Vous avez mentionné que « seul un petit nombre d’employeurs persiste dans la discrimination ». Quels sont les secteurs où l’on constate une discrimination persistante ? Avez-vous une idée des raisons à cette situation ? Quelle politique le gouvernement mène-t-il pour sensibiliser ces secteurs ? L’indication « seul un petit nombre d’employeurs persiste dans la discrimination » concerne seulement les employeurs qui utilisent les services d’Actiris en publiant une offre d’emploi via le site internet d’Actiris. ’’Pour avoir une vision sectorielle des phénomènes discriminatoires à l’embauche, il faut lancer une étude socioéconomique de grande ampleur. Je travaille actuellement avec l’administration à établir un Cahier Spécial des Charges pour lancer un marché public en vue de mener une telle étude, première en Région bruxelloise. Cette étude portera notamment sur l’identification des discriminations sur le marché du travail bruxellois en comparant les secteurs analysés et selon les critères de discrimination mis en avant ; la réalisation de tests ; la compilation des résultats ; l’interprétation de ceux-ci et la formulation de recommandations. Selon les conclusions de ce marché, un travail de sensibilisation et d’information sera initié avec les secteurs sur le phénomène de discrimination à l’embauche. |